Nachfolgeregelungen, insbes. in Familienunternehmen
wenn
Sie - als Leitung und/oder potentiell Nachfolgende/r - die Zukunft der Unternehmung sichern und die Nachfolge gezielt, vorausschauend und möglichst gemeinsam mit den Hauptbeteiligten regeln wollen,
dann
nehmen wir - neben anderen harten Fakten - auch Interessen, Gemeinsames und Trennendes, Verquickungen und die unterschiedlichen Handlungsoptionen in den Blick,
dann
schöpfen wir die neuen Entwicklungsmöglichkeiten für Unternehmung, bisherige Leitung und Nachfolgende voll aus und klären für Ihren speziellen Fall:
- So erzielen Sie Rahmenvereinbarungen, die das 'Loslassen' und das 'Zupacken' ermöglichen - mit Gewinn für die Unternehmung und für die Beteiligten!
- So binden Sie Schlüsselpersonen inner- und ggf. außerhalb der Unternehmung sowie die Eigentümerfamilie ein!
- So gelingt es, dass Familienmitglieder sich in der Unternehmung als Geschäftspartner und -partnerinnen begegnen!
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